ПРАВО ВЫБОРА СПОСОБА ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ ПРИНАДЛЕЖИТ РАБОТНИКу, НО НЕ РАБОТОДАТЕЛЮ


В последнее время работодатель намеренно принуждает работника принимать способ получения заработанной платы путем открытия банковского карточного счета, обычно без учета интересов работника, в нарушение законов Украины, в частности Закону України «Про оплату праці». Мотивировка простая – «политика предприятия», «нам (предприятию) так удобно», «не нравится-уходи». Работник вынужден по воли работодателя получать заработанную плату через «навязанные» работодателем банковские учреждения, давать согласие на открытые счета в этих банковских учреждениях (довольно часто помимо собственного волеизъявления работника, но «под тяжестью обстоятельств» – уволят, создадут условия для увольнения и т.д.), посредством использования ключа к счету – банковской карте (банковский карточный счет).
Нужно понимать, что работник имеет право выбора получения заработанной платы:
1. по месту работы в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины (гривна), т.е. наличными (ст.ст. 23, 24 Закону України «Про оплату праці»);
2. по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя, т.е. посредством использования банковской карты, почтовыми переводами.
Исходя из вышеизложенного можно прийти к выводу о том, что работник может получать заработанную плату по своему желанию, выбрав способ – наличными, непосредственно по месту работы или через банковскую карту (в том числе участвуя в так называемом «зарплатном проекте» предложенном работодателем), также почтовым денежным переводом.
Также важно знать, что запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст.25 Закону України «Про оплату праці»).

Образец заявления о выплате заработанной платы по месту работы (наличными в гривне)


Генеральному директору …………………
…………………………………………………
адреса:49000, місто Дніпро,
проспект ……………………………………..
Код ЄДРПОУ ……………………………….
тел..хххххххххххххххххххх
E-mail: ххххххххххххххххх

Іванової Іванни Іванівни
…….. посада заявника ………
РНОКПП: ………………………………
адреса: 49000, м. Дніпро,
вул. …………., буд. ………..
тел. ххххххххххххххххххххх
E-mail: хххххххххххххххххх
ЗАЯВА
Я, Іванова Іванна Іванівна отримую заробітну плату через установу банка на рахунок UA……хххххх8200000……ххххххххххх (вказати рахунок) відкритий у АТ «БАНК», МФО банку: 300000, ЄДРПОУ (ЗКПО): 00000000. На теперішній час не маю особистої згоди отримувати заробітну плату через установу банку.
Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Вимогами статті 21 Закону України «Про оплату праці» встановлено права працівника на оплату праці відповідно до яких працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Статтею 23 Закону України «Про оплату праці» встановлено форми виплати заробітної плати відповідно до яких заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України (гривня). Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» чітко визначено строки, періодичність і місце виплати заробітної плати відповідно до яких вбачається, що виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Вимогами статті 25 Закону України «Про оплату праці» визначена заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Отже, забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Виходячи з наведеного вище, -
ПРОШУ:
1. Припинити виплату заробітної плати через установу банка на рахунок UA……хххххх8200000……ххххххххххх (вказати рахунок) відкритий у АТ «БАНК», МФО банку: 300000, ЄДРПОУ (ЗКПО): 00000000.
2. Здійснювати виплату заробітної плати за місцем роботи у грошових знаках, що мають законний обіг на території України (гривня).


100 червня/травня/квітня 2020 року Іванова Іванна Іванівна